Увольнение по соглашению сторон: компенсация и другие выплаты работнику

Выплаты после увольнения по соглашению сторон: все возможные компенсации

Самые распространенные причины увольнения – это уход по собственной инициативе, либо сокращение по принуждению работодателя. Но в отдельных случаях возможно увольнение по соглашению сторон. Это происходит достаточно редко, и только в самых крайних случаях, если присутствуют какие-либо уважительные или принудительные обстоятельства.

Условия расторжения трудовых правоотношений могут быть самыми разными. Компенсация после данного увольнения, точнее её размер, это наиболее важный вопрос для бывшего сотрудника. Выплаты при увольнении по соглашению сторон будут зависеть от ряда факторов, которые в подробностях будут рассмотрены далее.

Со стороны законодательства

Чтобы не стать заложником собственного обмана, увольняющийся сотрудник обязан ознакомиться с большим количеством нормативных актов, которые регулируют данный вопрос.

Каждый труженик, после расторжения контракта, хочет получить достойное выходное пособие при увольнении по соглашению сторон.

Расчет будет производиться, опираясь на следующие статьи ТК РФ:

  • статья №77. В ней оговариваются основания, как уважительные, так и нет, которые будут служить причиной для расторжения сторонами трудового договора;
  • статья №78. Регулирует пошаговый процесс, расчет и размер пособия при уходе по соглашению обеих сторон;
  • статья №80. Описывает условия прекращения трудовых правоотношений по инициативе сотрудника компании;
  • статья №81. Она определяет причины и сроки выплаты, если увольнение спровоцировано руководством организации;
  • статья №84. Используется для определения порядка увольнения.

Помимо перечисленного выше, сотруднику фирмы желательно не забывать о Налоговом Кодексе России, который определит размер налогообложения компенсационных выплат после увольнения по договорённости сторон.

Кто может рассчитывать на выплаты?

На компенсацию после данного увольнения может рассчитывать каждый гражданин РФ, который был трудоустроен официально и в итоге уволился по не обязательно уважительным причинам. Данный вопрос четко описывается в Трудовом Кодексе.

Такие причины могут касаться консервации предприятия, внедрения инновационных технологий либо других изменений внутри организации, которые влекут за собой штатное сокращение сотрудников.

Как оформляется увольнение по сокращению сторон документально?

Выступать инициатором увольнения по договорённости могут обе стороны. Для запуска процесса расторжения договора достаточно беседы с владельцем бизнеса.

Порядок оформления документации выглядит следующим образом:

  1. Первым документом, который запускает процесс увольнения, является сама просьба работника. Увольняющемуся труженику необходимо оформить её либо по примеру, который можно получить в отделе кадров, либо написать прошение с резолюцией руководителя организации.
  2. Соглашение должно иметь вписанную дату ухода сотрудника. Это может быть абсолютно любой день, если работодатель согласился на такие условия. Размер выходных пособий и дата их выплаты изначально не определены законодательными нормами, поэтому все нюансы указываются по договорённости.
  3. Следующий этап – это приказ. В этом случае от работника потребуется подпись в нем, а также в личной карточке и трудовой книге.
  4. Последним шагом является возврат труженику его трудовой книжки в день его ухода. В этот же момент он получит справку 2-НДФЛ и справку о размере денежных выплат за последние 24 месяца.

Размер компенсационных выплат

Для начала, каждый сотрудник, уволенный по соглашению сторон, должен четко знать, что включено в компенсационные выплаты, это может быть:

  • оплата неиспользованного отпуска;
  • премии и другие начисления, если они предусмотрены коллективным соглашением;
  • оплата последнего отработанного месяца, если её ещё не успели выплатить.

Выплата компенсации может быть и иной, то есть не предусмотренной нормативными актами. Об этом можно договориться при личном разговоре с работодателем. Чаще всего разговор будет идти об отступных, так как, в основном, инициатором расторжения контракта по соглашению сторон выступает сама организация.

В таком случае, чтобы руководитель не потерпел больших убытков после выплачиваемых компенсаций, он может специально пойти на обман.

Поэтому труженику стоит быть особо аккуратным при увольнении в следующих сложившихся ситуациях:

  1. Если компания находится на грани ликвидации.
  2. В случае ожидания крупномасштабного штатного сокращения.

При этом не стоит вестись на провокации руководства и спешить подписывать соглашения. Очевидно, что руководитель захочет намеренно занизить размер выходного пособия, так как в выше перечисленных ситуациях, при расчете, оно составит 2 оклада минимум. Данный нюанс четко предусмотрен законодательством Российской Федерации.

Если в итоге уволенными сотрудниками будет принято решение обратиться в Центр занятости и стать на учет, они смогут на законных основаниях рассчитывать на достаточно внушительный размер пособия по безработице при увольнении по соглашению сторон.

Что касается выплачиваемой суммы отступных, ситуация контролируется Письмом №0303 Минфина России. Согласно документу, если коллективное соглашение не предусматривает обязательные расчеты отступных, то для этого можно составить дополнительный нормативный акт. Так как размеры таких компенсаций не регулируются законом, определение суммы ложится на плечи руководителя.

Само руководство фирмы должно понимать, что данный размер компенсации должен быть зафиксирован согласно постановлению Госкомстата №1, по форме №Т-61 в расчетной записке. Пример её заполнения можно найти в интернете.

Перед тем, как труженика уволят, он должен тщательно ознакомиться с соглашением и компенсацией, прежде чем подписывать какие-либо документы. Это необходимо для того, чтобы предприниматель не имел возможности обмануть сотрудника и намеренно занизить расчетные выплаты.

Например, он может указать в соглашении суммы компенсации без вычетов на прибыль для физ. лиц и, после подписания тружеником, закон будет на стороне организации. В итоге бывший сотрудник не сможет обжаловать это решение в суде, так как сам согласился с данным договором и с выплатой.

Порядок оформления выходного пособия

Процедура выплаты компенсационных средств предполагает следующие действия:

  • оформление пунктов соглашения – для этого можно использовать пример договора;
  • после все сотрудники должны быть уведомлены о его создании и иметь возможность получить документ на руки для подробного ознакомления;
  • последний этап перед расчётом – создание отчетной записки (Т-61);
  • произведение выплат, если сотрудников устроили все условия договорённости.

Во время осуществления каждого из этапов могут вноситься кое-какие коррективы. О таких изменениях сотрудники должны быть в обязательном порядке уведомлены. Плюс ко всему, осведомленность труженика о проведенных изменениях должна документально подтверждаться им самим, этот вопрос регулируется законодательством РФ. В противном случае действия организации будут признаны неправомерными.

В качестве подтверждения можно использовать следующие документы:

  • отметка (подпись) сотрудника об ознакомлении, оставленная на данном договоре;
  • заявление от работника, в котором он указывает, что поставлен в известность. Пример заявления можно получить в отделе кадров компании.

Форма Т-61 заключает в себя следующую информацию:

  • период расчетов;
  • сумма оплаты за неиспользованные дни отпуска;
  • расчет получаемого сотрудником пособия;
  • число дней в расчетном периоде или равное им количество часов;
  • информация о дневном заработке каждого из сотрудников;
  • число отпускных дней, которые не были использованы;
  • отпускные выплаты;
  • информация о выходном пособии, в будущем полученным тем или иным сотрудником.

Очень важно, чтобы документ был составлен согласно всем правовым нормам и без грамматических ошибок, так как есть вероятность, что его придётся отдавать на ознакомление в налоговую службу.

Как рассчитать компенсационные выплаты?

Перед тем как уволиться по соглашению сторон, сотрудник должен понимать, как рассчитать полученную в будущем компенсацию.

Её размер будет зависеть от следующих факторов:

  1. Финансовые возможности компании.
  2. Условия, по которым предприятие обязуется выплатить компенсацию.
  3. Ситуация, которая спровоцировала уход труженика по соглашению сторон.
  4. Условия, предусмотренные локальными актами фирмы.

Если речь идет об увольнении сотрудника с руководящей должности, то, скорее всего, размер суммы, которую будет выплачивать фирма, окажется максимальным. Но когда речь идет об уходе по соглашению сторон работника с рядовой должности, ему выплачивают сумму, не превышающую 3-х окладов.

Сам расчетный процесс производится по достаточно простому алгоритму. Эта процедура регулируется 139 статьей Трудового Кодекса. Для начала определяется средняя заработная плата труженика за день, и затем она умножается на количество дней, которые предусмотрены договорённостью обеих сторон.

Налог на пособие

На сегодняшний день правительство РФ установило ставку налога на доход россиян на отметке в 13 %. Кроме того, размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон также будет подвергнут налогообложению.

Согласно действующим законодательным актам Налогового Кодекса России, компенсационные выплаты, которые имеют связь с увольнением труженика, не подлежат налогообложению. Но это правило зависит от размера суммы выплат.

НДФЛ не изымается в следующих случаях:

  • на тружеников, работающих на Крайнем Севере, налог не накладывается, если сумма пособия не будет превышать 6 кратного размера оклада;
  • для сотрудников на остальной территории страны, если компенсация не превышает суммы 3-х средних должностных окладов.

В каждом другом случае предприятие обязуется производить выплату НДФЛ, а также иные отчисления на счета внебюджетных фондов, в том числе с компенсационных сумм.

Сроки оплаты компенсации

Существует два законных срока, в которые организация может осуществить выплату компенсации, а именно:

  • в последний рабочий день труженика;
  • в другое время, оговоренное в соглашении, до или после ухода сотрудника с работы.
Смотрите также:  Как осуществляется оформление трудовой книжки при увольнении?

В других случаях руководитель может рассчитывать на проведение выплат в период до 60 дней по частям или растянуть период на срок не более 2-х месяцев, если этот нюанс был предусмотрен в соглашении на увольнение по договорённости обеих сторон.

Если же организация нарушила условия по выплате, бывший сотрудник имеет все законные основания обратиться в суд и составить с помощью сотрудников правоохранительных органов акт об административном правонарушении.

Страховые взносы

Данный вопрос об уплате страховки из компенсационных выплат, полученных после увольнения по соглашению сторон, очень часто вызывает споры и разногласия. В итоге сформировалось 2 противоположных фронта.

В перовом случае считается, что законодательством не предусмотрена ситуация, когда труженик обязан выплачивать страховые взносы из компенсационных средств, которые он получил после увольнения по соглашению с работодателем. Но при этом Федеральный закон №212 гласит, что страховка может быть наложена на выплаты, полученные за неиспользованные дни отпуска.

В другом случае, согласно 1 ст. Федерального закона №212, объектом для наложения страховки могут быть признаны только такие компенсации, которые работник смог получить как вознаграждение за успешное выполнение каких-либо специальных заданий от руководителя, и получение которых четко оговаривается в договоре по увольнению с согласием обеих сторон.

Заключение

Сотрудник должен запомнить одну простую и, в то же время, важную вещь. Если он подает заявление на расторжение трудового контракта по соглашению обеих сторон, он не будет иметь возможности его отозвать. Этим часто пользуются хитрые предприниматели, которые имеют в своем штате проблемных тружеников. Поэтому, чтобы не пришлось учиться на собственном печальном примере, лучше сразу тщательно изучить вопрос.

После увольнения работник также имеет определённые преимущества. Став на учет в Центр Занятости, он сможет получать денежную помощь уже с 8 дня после оформления, как безработного.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Выплаты при увольнении по соглашению сторон обязательны. В перечень обязательных сумм входит заработная плата, а также компенсационные затраты, если сотрудник не использовал положенный отпуск или «отгулял» его не полностью. Согласно ТК РФ работодатель должен предоставить сотруднику выходное пособие, если подобное условие прописано в трудовом соглашении.

Аналогичное требование может содержаться в коллективном договоре, подписываемым руководителем предприятия и группой сотрудников, с участием представителя профсоюза. При отсутствии соглашения о выходном пособии подобный род выплат может быть предоставлен при сокращении персонала, если сотрудник решил уволиться самостоятельно – до фактического сокращения с выплатой выходного пособия.

Размер выплат

Трудовой кодекс РФ не обозначает точный размер выплат. Они обозначены в соглашении между сторонами. Сумма заработной платы может быть любой и должна соответствовать условиям, указанным в трудовом соглашении. Сотрудник вправе рассчитывать на премии, если работодателем вынесен соответствующий приказ об их выплате.

Размер премии («13 зарплата») обозначается в трудовом контракте или коллективном договоре. Для некоторых категорий сотрудников размер выходного пособия может быть ограничен предусмотренными законом рамками. Так называемые «золотые парашюты» выплачиваются сотрудникам высшего уровня. Их размер составляет не более 70-80% от суммы зарплаты и не может быть выше тройной суммы оклада. Требования касается руководителей, заместителей, главных бухгалтеров (ТК РФ – ст. 349.3). Сумма выплат не может быть меньше МРОТ – на начало 2019 года 11280 рублей.

Порядок предоставления расчета

При увольнении по соглашению сторон выплаты предоставляются в последний день фактического прекращения работы. Средства предоставляются наличными или предоставляются на банковский счет (карту) сотрудника. День увольнения должен быть обозначен в соглашении между сторонами либо он определяется вместе с сотрудником на момент подачи заявления или уведомления. Отсрочки нежелательны и не допускаются.

Сумма заработной платы сотрудника может быть:

  • фиксированной – в трудовом соглашении обозначается точная сумма заработка. Она может индексироваться по желанию работника или в качестве обязанности увеличивать сумму зарплаты работникам бюджетных учреждений. Точная сумма заработка указывается в договоре. Она может изменяться по договоренности между сторонами и не может быть меньше минимального размера заработка, регламентированной федеральным законом. Рост фиксированной зарплаты возможен на основании увеличения прожиточного минимума. Обязанность следить за соответствием установленного сотруднику заработка прожиточному минимуму и МРОТ возлагается на руководителей бюджетных учреждений;
  • оклад + надбавка в виде процентов. Установленная сумма оклада зависит от тарифов, принятых локальными актами коммерческих организаций. Соответствующие суммы должностных окладов предусмотрены в государственных ведомствах. Они распространяются на госслужащих, муниципальных работников, сотрудников унитарных предприятий, казенных учреждений разного уровня. Суммы надбавки зависят от работы в конкретном учреждении, выслуги лет, стажа работника, его государственного (воинского) звания, классного чина. Надбавки также зависят от региона работы, степени опасности труда, уровня занятости. Сумма надбавки может регулироваться локальными актами, устанавливается на основании руководителя ведомства и регулируется административным механизмом. В коммерческих организациях надбавки зависят от степени занятости сотрудника, работы в конкретном филиале (представительстве) компании. Отдельные доплаты могут устанавливаться наиболее востребованным сотрудникам. Они могут выплачиваться в качестве премии + надбавки, компенсации. В итоге, сумма заработной платы выплачивается сотруднику в день прекращения трудового соглашения по соглашению. Отсрочить сумму выплаты на усмотрение сторон не разрешено. Увольнение по негативным обстоятельствам, указанным в ТК РФ – ст. 81 не считается основанием задерживать выплаты. Работник должен получить расчет своевременно;
  • оклад + сдельная оплата. Система оплаты, которая предусмотрена на производственных комплексах, в коммерческих организациях, занимающихся выпуском продукции. Оклад устанавливается как гарантированная сотруднику сумма независимо от степени участия работника в изготовлении и реализации конечного продукта. Сдельная оплата определяется согласно сформированным работодателем, в том числе государственным предприятиями, тарифов. По ней работают сотрудники мастерских, менеджеры – могут получать надбавки в зависимости от роста рейтинга предприятия, количества успешно заключенных контрактов. Сдельная оплата стимулирует работника к более высокой производительности труда. Ее размер может быть выше суммы оклада. Сдельная оплата может предоставляться ежедневно, в другие сроки, оговоренные в трудовом соглашении;
  • сдельная сумма – регулируется тарифными ставками и нормами, установленными руководителями частных или государственных предприятий. Такой характер выплат зависит от личного вклада сотрудника в изготовлении продукции, оказании услуг. Может быть единичной либо суммирующей, выплачиваемой в конце месяца или иного, заранее условленного периода.

Разрешена выплата заработной платы натуральной продукцией, но ее размер не может составлять больше половины суммы причитающегося заработка. Перечень продуктов в натуральной форме, которые полагаются сотруднику при расторжении трудового соглашения, также может быть указан в трудовом соглашении. Конкретных видов продукции, который работодатель может предоставить сотруднику в качестве выходного пособия, досконально не предусмотрено. Это может быть техника, продукция продовольственного назначения. В трудовом соглашении также может быть указана денежная оценка соответствующего продукта. Количественная форма натуральной продукции определяется по согласованию сторонами, зависит от степени выработки сотрудником, выполнения коммерческого плана.

Предусмотрены компенсации стимулирующего характера. Увольнение сотрудника по соглашению сторон может быть произведено с целью его перевода на новую должность или на новое место занятости (в другой регион). В качестве компенсации сотруднику может быть предоставлена укрупненная заработная плата, в виде подъемных, стимулирующих доплат на приобретение имущества – например, автомобиля при разъездном характере работы.

Выплаты также касаются предоставления отпускных. Они должны быть оплачены вместе с основной заработной платой и другими суммами. Сумма отпускных рассчитывается в зависимости среднего заработка сотрудника, его ежедневного дохода. Рассчитывается бухгалтером, специалистом отдела кадров.

Сотрудник также вправе получить компенсацию за командировочные мероприятия, если они были оплачены за счет личных средств. Работнику полагаются выплаты за использованный инструмент – например, личное транспортное средство, компрессоры. Компенсационные суммы предоставляются в зависимости от наличия у сотрудника отчетных финансовых документов. Это могут быть чеки с заправки, квитанции, подтверждающие использование ГСМ, ремонт и восстановление инструментов. Средства предоставляются после подтверждения расходов.

Вычеты и удержания

Из заработной платы должны быть проведены вычеты НДФЛ. Они составляют 13% от суммы заработка. Отдельно работодатель своевременно оплачивает отчисления в ПФР, ФСС, иные внебюджетные фонды. Из зарплаты также удерживаются суммы, которые составляют обязательства работодателя личного характера. Новые поправки в ТК РФ по-прежнему не делают исключения для категорий работников, которые должны платить алименты по судебному приказу либо исполнительному листу на основании судебного решения. Сумма удержания составляет размер, указанный в исполнительном листе.

Остальные удержания проводятся судебными приставами уже непосредственно с банковской карты сотрудника. Размер удержаний по алиментным задолженностям может доходить до 70% от зарплаты. По иным обязательствам сотрудника сумма удержаний составляет до 50% от суммы долга. Оплате также подлежит листок нетрудоспособности – независимо от времени нетрудоспособности сотрудника.

Лист нетрудоспособности оформляется на основании Приказа Минздравсоцразвития № 624н. Если срок нетрудоспособности больше 15 дней, то для продления больничного требуется МСЭ и врачебная комиссия. Лист нетрудоспособности может быть продлен после выписки сотрудника из стационарного учреждения. Запрещено увольнять работника в период его временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ). Спорные ситуации, связанные с выплатами по соглашению сторон, следует решать при поддержке юриста.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2019 году

Дорогие наши читатели, в этом материале разберем увольнение по соглашению сторон с последующей выплатой компенсации. Что представляет собой назначение, из чего оно состоит и какие для него есть основания. Оговорим также сроки, порядок и препятствия для его начисления. Обсудим другие нюансы, которые могут возникнуть в процессе выплаты.

Смотрите также:  Увольнение работника в связи со смертью: как и когда нужно проводить?

Нашим читателям важно понимать, что по соглашению сторон увольнение отличается от ухода по собственной инициативе. Это основание дает право на прошение о дополнительном материальном возмещении. Следовательно, если есть договоренность, без выплаты компенсации сотрудника не должны отпустить. Если же выплаты не последовало, а она предусмотрена, нужно отстаивать свои права, добиваясь возмещения в суде.

Акция. Работаем на майские праздники! Консультация юриста 2500 рублей БЕСПЛАТНО

Что такое увольнение по обоюдному согласию

Уход с соглашения сторон – прекращение трудовых отношений, по обоюдному решению. В рамках процедуры сотрудник с работодателем сами принимают решения в отношении срока отработки, конечного рабочего дня и назначения выплаты. Оформляется она соответствующим письменным согласием сторон и приказом.

Ст. 78 ТК определяет основание – двухстороннее соглашение.

Условия, которые должны быть прописаны в письменном соглашении:

  • дата разрыва отношений;
  • срок отработки (при необходимости);
  • основания;
  • наличие и размер увольнительных выплат.

Решение об увольнении не ограничено временными рамками, отработкой. Принять его и прекратить сотрудничество лица вправе за один день, двое суток или за две недели. Закон не устанавливает необходимость отработки и назначения компенсации. Все эти вопросы оговариваются в индивидуальном порядке.

Законодательная база:

  • ТК – свод законов в сфере труда.
  • ФЗ № 1032-1 – законопроект, регулирующий сферу занятости населения.
  • ГК РФ – свод законов, из которого можно почерпнуть тонкости судебного регулирования при защите интересов.

ТК предусматривает право отозвать заявление в период двухнедельной отработки, если это личная инициатива. Если согласие обоюдное, вернуться на работу не так просто. Восстановить претендента могут только в случае, если не взяли на его место другого представителя. Можно предложить также другую вакантную должность.

Когда используется

Соглашение нельзя считать гражданским договором, так как заключение его производится в рамках трудовых взаимоотношений. Работодатель может направить письменное предложение сотруднику о возможном увольнении, в случае нахождения последнего на больничном или плановом отдыхе.

Предлагается такой вариант в случае, когда на предприятии есть финансовые трудности, ожидается его реорганизация, ликвидация. Для сотрудника предпочтительней конечно дождаться ликвидации, так как при сокращении выплачивается материальное пособие. Но оговариваемый уход влечет выгоду для сотрудника, которому грозит увольнение за несоответствие, прогулы, пьянство.

Схема часто используется в ситуации, когда в силу семейных обстоятельств, состояния здоровья, лицу необходимо уйти без двухнедельной отработки. В этом случае сотрудник просит, а руководитель отпускает его в оговоренный срок. Есть и иные случаи, в которых соглашение себя оправдывает.

Разница между обоюдным решением и инициативой со стороны работника на увольнение заключается в возможности изменить дату ухода и предусмотреть другие обстоятельства. Например, работодатель, может назначить материальную доплату, а сотрудник – уйти без отработки.

Есть ли компенсация

Компенсационная выплата при увольнении, на основании обоюдного соглашения, не гарантируется законом. Это договоренность сторон, а не обязанность работодателя. Если того требует внутренний распорядок, лица договорились, позволяет финансовое положение предприятия, то назначение компенсации может иметь место. Следовательно, выплата – не обязанность, а право работодателя.

Внимание! Оформление письменного соглашения – обязательство для соответствующего вида увольнения.

Виды выплат по договоренности

Если есть увольнение, условия которого оговорены с позиции двух сторон, компенсационной выплаты для уходящего сотрудника не предусмотрено. Лицо может рассчитывать только на стандартные начисления по отработанному сроку, неиспользованному отпуску. Такая схема действует, если другого обстоятельства не предусмотрено в подписанном соглашении.

Напоминаем! Вы можете оценить Вашу ситуацию у юриста — это бесплатно! Звоните!

Стандартные виды начислений:

  1. Заработная плата за отработанный период, включая последний рабочий день.
  2. Отпускная компенсация, за все дни для отдыха. Сотрудник может использовать перед уходом накопленный отпуск, а может получить за него денежное возмещение.
  3. Больничные выплаты. Работодателем должен быть оплачен весь срок нетрудоспособности, предшествующий уходу. Дополнительные компенсационные, поощрительные назначения.

По желанию работодателя, при наличии договоренности или иного основания сотруднику могут выплатить различные премиальные назначения, материальную помощь. Если соответствующие начисления предусмотрены внутренними документами предприятия, то никакого дополнительного документального подтверждения не потребуется. В ситуации, когда выплата стала условие договоренности сотрудника и директора, то основание и сумму обязательно нужно предусмотреть в письменном соглашении.

Дополнительные назначения

На основании локальных актов сотруднику могут быть назначены различные компенсационные, премиальные доплаты и материальная помощь:

  • премия в рамках Положения о премировании;
  • бонусы, если условиями оплаты труда предусмотрены соответствующие начисления;
  • компенсация, предусмотренная увольнительным соглашением;
  • материальная помощь по внутренним нормативным актам;
  • компенсация за опасные, вредные условия труда.

Порядок оформления выплат при обоюдном соглашении

Увольнительный порядок рассматриваемого нами вида увольнения несколько отличается от сокращения и личной инициативы. Основное отличие – наличие соглашения, в котором предусмотрены лояльные для двух участников условия. В этом случае одна сторона предлагает прекращение отношений, вторая – соглашается. Условия обсуждаются совместно.

  1. Подача заявления. Оно может исходить от:
  • работодателя в виде письменного предложения прекратить отношения;
  • работника в виде заявления о разрыве отношений по соглашению.
  1. Резолюция на документе, в случае одобрения предложения второй стороной.
  2. Оформление соглашения.
  3. Вынесение приказа.
  4. Внесение записи в трудовую книгу.
  5. Выплата расчетных денег.

На заметку! Резолюция руководителя на заявлении сотрудника, а также подпись работника на письменном предложении директора – есть согласие на прекращение отношений по обоюдному согласию. От сотрудника дополнительно требуется письменное соглашение, подтверждающее его готовность пойти на предложение директора.

Размер компенсации

Напомним, никаких компенсаций, за исключением оплаты труда и неиспользованного отпуска не предусмотрено при уходе по соглашению. Но закон не запрещает их назначение. Рассмотрим ситуацию, когда компенсационное назначение предусмотрено уставными документами, соглашением.

Факторы, которые отражаются на размере выплаты:

  • финансовое положение компании, предприятия;
  • условия, закрепленные внутренними нормативными актами;
  • условиями соглашения;
  • обстоятельствами, вызвавшими такую необходимость.

Внимание! В 2019 году размер компенсации не может быть выше 6 окладов и ниже среднего двухнедельного заработка.

Как показывает практика, рядовой сотрудник может рассчитывать на 1-3 средних окладов. Минимальный порог – двухнедельный заработок, начисляется по среднему дневному заработку. Руководящему составу, часто, насчитывают максимальный показатель. Сдерживающий законом максимум – 6 окладов.

Случается так, что по локальным актам сотруднику полагается компенсация, но она ему не назначается. По идеи сотрудник может ее требовать в судебном порядке. Но ситуация здесь неоднозначная. Если предприятие докажет, что лицо было уволено, пусть и в порядке обоюдного согласия, по его же вине, то в компенсации могут отказать.

Вопросы и ответы

Вопрос первый: Можно ли по согласованию увольнять беременную сотрудницу, это законно и будут ли обязательные выплаты?

Ответ: Увольнение при обоюдном решении сторон подходит для прекращения отношений с беременной представительницей. Срок для реализации процедуры 2 недели. Никакой дополнительной выплаты закон не оговаривает. Но, сотрудница может отозвать договоренность по односторонней схеме. В этом случае ее нельзя принудительно уволить.

Вопрос второй: Руководитель отказался выплатить компенсационные назначения, аргументируя что увольнение по соглашению не покрывается компенсацией. На сколько помню, на предприятии платили возмещение при уходе?

Ответ: На федеральном уровне увольнение по обоюдному соглашению не обязывает работодателя платить компенсацию. Выплатой могут поощрять уволенных работников на основании локальных актов. Иногда назначение выплаты – договоренность сторон, например, руководителю проще выплатить материальную помощь, чем, скажем, оформлять сокращение.

Первый вариант – обязательство для руководителя, вариант с отступными – его личная инициатива. Вам нужно выяснить на каких основаниях получали доплаты, ваши предыдущие работники, предусмотрена ли внутренними документами компании компенсация. Если основание есть, то заручившись поддержкой юриста, требуйте возмещение в административном и (или) судебном порядке.

Вопрос третий: Решил уволить пьянствующего сотрудника по согласию сторон. Что требуется от работника? Есть ли какие-то особенности назначения расчетных выплат?

Ответ: Увольнение по ст. 78 ТК предусматривает обоюдное соглашение. Если вы отправите в письменном виде предложение, то сотруднику нужно его подписать. Дополнительно следует подать с его стороны соглашение в письменной форме на уход по такой статье. Расчетные выплаты производят на основании ст. 139 ТК. Высчитывается средний дневной заработок, показатель умножается на количество дней. Если зарплата зависит от выработки, то учитывается количество проданных позиций, изготовленных деталей (зависит от специфики предприятия).

Смотрите также:  Как проводится расчет при увольнении по собственному желанию?

Статья закончилась. Вопросы остались? Консультация юриста БЕСПЛАТНО

Компенсация при увольнении по соглашению сторон — порядок расторжения трудового договора и начисления средств

Расторжение трудового договора – рядовая операция во многих крупных предприятиях. С юридической точки зрения, эту процедуру проще провести по соглашению сторон, т.е. когда работник и работодатель изъявляют желание прекратить сотрудничество. После расторжения контракта сотрудник получит денежную компенсацию, размер которой устанавливается из количества проработанных дней.

Что такое соглашение о расторжении трудового договора по согласованию сторон

Прекращение отношений между работодателем и специалистом может осуществляться разными способами. Одним из них является расторжение трудового договора по согласованию сторон. Процедура осуществляется при наличии письменного согласия начальника и работника. Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации удобно не только работодателю, но и сотруднику. Работник с начальником может согласовать размер компенсационных выплат, порядок передачи трудовой книжки и другие аспекты процедуры.

Правила составления

Инициировать увольнение может начальник или подчиненный. Начавшая процедуру сторона обязана проинформировать другую сторону о том, что желает разорвать договор. С этой целью составляется уведомление. Письменное предложение не содержит точной даты прекращения работы, т.к. этот момент стороны проясняют при встрече. Документ заполняется в произвольной форме. В соглашение вносят следующую информацию:

  • номер, дату составления трудового договора;
  • предполагаемую дату завершения работы сотрудника со всеми реквизитами компании;
  • четкое сформулированное желание обеих сторон добровольно расторгнуть трудовой договор;
  • причину увольнения с указанием статьи трудового кодекса;
  • дополнительные условия (сумму компенсационных выплат, необходимость вернуть предоставленное на время работы оборудование и т.д.).

Соглашение составляется в двух экземплярах. Один остается у инициатора процедуры. При написании заявления на увольнение по обоюдному согласию сторон всегда возникает много проблем с формулировкой предложений. Работнику важно не только изъявить желание о прекращении деятельности в компании, но и защитить финансовые интересы, поэтому в тексте необходимо написать сумму компенсационных выплат.

Для чего необходимо

Соглашение составляется для защиты права работника и работодателя. После того, как документ будет подписан, любые претензии со стороны будут считаться недействительными. В одностороннем порядке изменить условия соглашения нельзя. При этом виде увольнения двухнедельная отработка не является обязательной, но ее могут назначить, если подобный пункт прописан в трудовом договоре. Соглашение содержит информацию о выплатах, о времени прекращения рабочей деятельности.

Нормативная и законодательная база

Порядок увольнения по соглашению сторон подробно расписан в статье №78 Трудового кодекса РФ (ТК). По законодательству трудовой договор можно расторгнуть в любой момент, если есть согласие директора и сотрудника. Компенсация при увольнении по соглашению сторон предоставляется в обязательном порядке. Информацию о порядке выплат содержит статьи №78, 181, 279, 307 Трудового кодекса. Размер и особенности предоставления выходного пособия указываются в договоре с компанией. Если о такой компенсации там сведений нет, то предоставлять ее работодатель не обязан.

Отличительные особенности

Одной из черт этой процедуры является то, что она не регулируется профсоюзной организацией, поэтому все спорные ситуации с работодателем будут разрешаться государственными органами в соответствии с судебным порядком рассмотрения трудовых жалоб. Дела, связанные с нарушениями условий труда, разбирает суд первой инстанции в течение 2-3 недель с момента получения заявления. Другие отличительные особенности увольнения по обоюдному согласию:

  1. Легкость оформления. Для расторжения договора надо получить письменно волеизъявление наемного специалиста или работодателя. Информировать профсоюз или службу занятости населения не нужно.
  2. Расторжение контракта происходит по договоренности. Сама формулировка этой процедуры предполагает, что обе стороны согласились с выдвинутыми друг другу условиями. К примеру, генеральный директор решил удовлетворить просьбу сотрудника о предоставлении выходного пособия.
  3. Аннулировать или изменить условия процедуры можно при наличии согласия двух сторон. После того, как на соглашении поставят подписи работник и начальник, подкорректировать его нельзя. По этой причине юристы перед подписанием документа рекомендуют его перечитать 2-3 раза. Работодатели часто забывают указать информацию о положенных выплатах, а после предоставляют компенсацию минимального размера, что вызывает недовольство уволенного, но изменить ее величину даже через суд после подписания соглашения не получится.
  4. Для расторжения трудового договора не нужны обоснования. В отличие от увольнения за дисциплинарные нарушения, директору не придется искать доказательства проступков подчиненного. При этой процедуре свидетельством станет соглашение, на котором поставили подписи обе стороны.

Кто может быть инициатором

Процедура предполагает наличие взаимного согласия на прекращение трудовых отношений, но часто начальник желает уволить подчиненного. Директору с практической точки зрения выгодно расторгать договор при наличии соглашения, потому что работник не сможет оспорить решение компании, т.к. сам согласился с ним. Сотрудник по обоюдному соглашению может уволиться даже в случае временной нетрудоспособности или во время пребывания в командировке. Профсоюз или какие-либо другие лица не могут вмешиваться в процесс увольнения.

Порядок прекращения трудового договора

Одна из сторон обязана направить предложение об увольнении. Следующим этапом будет получение письменного согласия на проведение процедуры. Документ должен содержать подпись второй стороны, дату подписания. Далее составляется соглашение. При оформлении документа принимать участие обязаны обе стороны. Сотруднику не обязательно сразу соглашаться на требования работодателя. Гражданин может 3-4 дня подумать и сделать встречное предложение. После того, как все нюансы будут улажены, а соглашение подписано, работодателю остается произвести следующие действия:

  1. Издать приказ об увольнении. Документ оформляется в день, занесенный в соглашение.
  2. Ознакомить сотрудника с изданным приказом. Гражданин обязан поставить свою подпись на документе. При отказе сотрудника от подписания приказа составляют акт.
  3. Прописать информацию об увольнении в личной карточке работника. Первая часть бланка формы № Т-2 заполняется при приеме специалиста на предприятие, а вторая – при расторжении договора. После внесения записи гражданину надо показать личную карточку, а затем получить его подпись, подтверждающую, что он ознакомился с документом. Бланк остается в отделе кадров.
  4. Внести запись в трудовую книгу. Обязательной является отсылка к первой части статьи №1 ТК. В трудовую книжку руководитель по желанию может внести свой отзыв, как отрицательный, так и положительный. Он никак не повлияет на размер компенсации.
  5. Произвести окончательный расчет с сотрудником. Работодатель обязан выдать вознаграждение за последний рабочий месяц, деньги за неиспользованный отпуск, выходное пособие.
  6. Выдать гражданину следующие документы:
    • трудовую книжку;
    • справку по форме 182Н для получения больничного;
    • справку о сумме взносов в Пенсионный фонд;
    • справку СВЖ-СТАЖ с информацией о стаже работника (введена с 2017 года);
    • справку для службы занятости о трехмесячной величине заработной платы;
    • копии внутренних документов организации по запросу работника.
  7. Проинформировать военкомат о том, что гражданин был уволен. Это делают, если сотрудник военнообязанный.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Бухгалтерия сотруднику выдает зарплату за отработанное время. Компенсация вычисляется исходя из трудовой ставки. При сдельной форме сотрудничества гражданин получает деньги за фактически выполненный труд. Если сфера работы предусматривает получение процентов от сделки, то бухгалтерия тоже обязана их выплатить в течение 2 недель с даты увольнения. Работнику положены следующие виды компенсаций при расторжении договора:

  • За неиспользованный отпуск. Размер компенсации высчитывают исходя из среднедневного заработка за прошедший год.
  • Выходное пособие. Эта компенсация выплачивается по договоренности сторон. Работодатель устанавливает размер пособия по собственному желанию.
  • Оплата за отработанное время. Компенсация рассчитывается включительно по день расторжения договора.
  • Оплата периодов временной нетрудоспособности. Деньги будут предоставлены гражданину, если гражданин в месяц расторжения договора находился на больничном.
  • Предусмотренные локальными нормативными правовыми актами премии, бонусы, надбавки. Система расчетов этого вида компенсаций у каждой организации своя.

Сроки окончательного расчета с сотрудником

Алгоритм предоставления выплат зависит от основания прекращения трудовых отношений. Компенсация при увольнении по соглашению сторон в любом случае выплачивается после издания приказа. Документ работодатель должен оформить заранее. Согласно 140 статье Трудового кодекса, окончательный расчет с работником осуществляется не позднее дня увольнения, указанного в приказе.

При расторжении трудовых отношений сотруднику выплачивается выходное пособие, равное среднему заработку за месяц. Если специалиста не было на месте в день увольнения из-за болезни своей или близкого родственника, то за ним по законодательству сохраняется его должность до момента окончательного расчета. Проценты от продаж и иные доплаты по договору работнику предоставляют в течение 2 недель.

Оставьте комментарий