Увольнение на больничном по собственному желанию

Увольнение во время больничного

Нередки случаи, когда приходится в силу тех или иных причин расторгнуть трудовые взаимоотношения с рабочим, причем происходить это может и в период нахождения сотрудника на больничном. Как в такой ситуации можно правильно уволить рабочего и начислить ему положенные компенсационные выплаты?

Увольняемся во время больничного по собственному желанию

Сотрудник может разорвать трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе, оповестив его об этом в письменном виде не менее чем за 2 недели до дня увольнения. Этот срок начинает отсчитываться со следующего дня после уведомления работодателя об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Если сотрудник в этот двухнедельный период уходит на больничный, тогда его заболевание не выступает препятствием для увольнения. Тоже касается и расторжения трудовых взаимоотношений по соглашению сторон.

Важно! Во время болезни сотрудник будет уволен в день, указанный в его заявлении без дополнительных отработок (письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006) и работодатель не может самостоятельно внести изменения в дату увольнения. Это вправе делать сам работник – он может аннулировать заявление или написать другую дату, пребывая на больничном.

Данная процедура осуществляется посредством почты, например, если сотрудник по причине болезни не может явиться на работу. Когда работник выздоравливает до даты увольнения, тогда оно происходит в соответствии с заявлением.

Если в день увольнения сотрудник находится на больничном:

  1. работодатель в приказе об увольнении указывает, что не может довести до ведома сотрудника содержание документа и зафиксировать его подпись, т.к. он пребывает на больничном;
  2. работодатель должен направить сотруднику уведомление о необходимости получении денежных средств (зарплата, положенные компенсации, надбавки, доплаты), а также трудовой книжки или получить разрешение выслать ее почтой (ст. 84.1 ТК РФ). Начиная со дня отправки такого уведомления, работодатель не несет ответственности за несвоевременное получение трудовой книжки работником.

Важно! Трудовая книжка должна быть получена сотрудником в день увольнения, указанный ранее в заявлении. Если он временно нетрудоспособен, тогда действует вышеизложенный пункт 2.

По собственной инициативе работник может уволиться в момент пребывания на больничном. Заявление он имеет право отправить на работу почтой или отнести самостоятельно, если позволяет состояние здоровья.

Таким образом, 14 дней, которые работник должен отработать в связи с увольнением, пройдут во время его больничного, если срок болезни будет превышать эти две недели, в противном случае остаток срока отработки сотрудник проведет на работе. Выданный медучреждением листок нетрудоспособности (больничный) сотрудник сразу должен и может принести на работу уже после увольнения для того, чтобы ему начислили пособие по временной нетрудоспособности.

Увольнение на больничном по инициативе работодателя

Следуя ст. 81 ТК РФ, работодатель не вправе разорвать трудовые отношения с сотрудником по своей инициативе, когда тот пребывает на больничном или в отпуске.

Это можно сделать только в следующих исключениях:

Когда прекращение трудового договора осуществляется по желанию работодателя и работник в этот день пребывает на больничном, тогда нужно будет дождаться его выхода с больничного для оформления увольнения. Увольнение может произойти в первый день выхода. Это касается и увольнения в результате сокращения штата.

Важно! Если сотрудник находится длительный период на больничном и некому работать, тогда работодатель может оформить другого человека по срочному трудовому договору (ст. 59 ТК РФ), сохраняя формулировку «до выхода основного работника».

Выплаты по листку временной нетрудоспособности (больничному)

Пособие по больничному работникам начисляется как во время трудовых взаимоотношений, так и тогда, когда эти отношения расторгнуты (ст. 5 Закон №255-ФЗ от 29.12.2006 г.).

1) Если больничный лист (листок нетрудоспособности) открыли после увольнения. Имеется в виду, что заболел человек уже после увольнения. Например, дата увольнения 15 апреля, а в листке нетрудоспособности написано «находился в стационаре с 18 апреля по 3 мая включительно», т.е., 18 апреля – это день открытия больничного, а 3 мая день его закрытия:

Работодатель по такому больничному обязан осуществить выплату уволившемуся сотруднику, если он со дня увольнения заболел в течении 30 календарных дней — в данном случае он заболел на 3-й день после увольнения, причем длительность болезни и причина ухода не играют роли.

Выплата осуществляется по последнему месту работы за весь период болезни от первого до последнего дня (исключения – ч.3 ч.4 ст.6 Закона №255-ФЗ) и составляет 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Начальные 3 дня оплачивает страховщик (т.е. работодатель), остальные — ФСС.

Пособие назначается, если работник за ним обратился не позже 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ). В описанном выше случае день восстановления трудоспособности считается 4 мая, отсчитываем от 4 мая 6 месяцев – 4 ноября – это последний день, когда сотрудник может обратиться за пособием.

Если этот период был пропущен работником по уважительным причинам, имеющим доказательства, тогда решение о начислении пособия возлагается на территориальный орган страховщика (ФСС) — Приказ № 74 от 31.01.2007 г. Минздравсоцразвития России. Этот же орган выплачивает пособие в случае закрытия предприятия или отсутствия у него денег на расчетных счетах. Работая по совместительству, сотрудник получит пособие по каждому месту работы или по последнему из них (ст. 13 Закона №255-ФЗ).

Важно! Когда же работник получит пособие? Начисленное бухгалтерией пособие по больничному листку сотрудник получит в день выдачи з/п – это либо день полного расчёта по з/п, либо день аванса в организации (ИП), так вот в ближайший из этих дней сотрудник получит деньги за вычетом подоходного налога.

2) Больничный лист открыли до расторжения трудового договора:

В этой ситуации пособие рассчитывается и выплачивается от начала больничного по день его закрытия включительно в таком объеме, как если бы не имело места расторжение трудового договора, т.е. в полном. Основанием для начисления и выплаты выступает верно оформленный больничный лист.

Важно! Выплата по больничному, открытому в период трудового договора, на общих основаниях производится даже тогда, когда к дате его закрытия рабочий увольняется.

При расчете пособия учитывается страховой стаж работника (п. 1 ст. 7 Закона №255-ФЗ)

Увольнение на больничном по собственному желанию

Законодательство не ограничивает трудоустроенных граждан временем подачи заявлений об уходе с предприятий, однако увольнение по собственному желанию на больничном имеет ряд своих особенностей, касающихся определения последнего дня работы, установления обязательной отработки и других нюансов.

Когда допускается увольнение во время больничного?

С законодательной точки зрения увольнение может производиться по любому из оснований: по соглашению сторон, по инициативе руководителя или по желанию самого работника. Если последний находится на больничном, расторгнуть с ним трудовой договор можно только в следующих случаях:

  • при предоставлении работником соответствующего заявления;
  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя при ликвидации предприятия;
  • при окончании срока действия трудового договора.
Смотрите также:  Тонкости увольнения: как уволиться без отработки 2 недели

Увольнение во период нетрудоспособности: особенности

Существуют законодательные особенности увольнения во время открытого больничного листа, о которых должны знать сотрудники и работодатели:

  • Если работник увольняется по собственному желанию, руководитель может назначить обязательную отработку – 2 недели. При выходе на больничный срок нетрудоспособности учитывается в период отработки, и перенести ее нельзя.
  • Днем увольнения считается последний день работы. Если он приходится на больничный, дата расторжения договора переносится до выхода работника на предприятие при условии, что инициатором является работодатель.
  • Назначение двухнедельной отработки не является обязательным. Она нужна для того, чтобы директор успел найти другого сотрудника на место увольняющегося. Истечение срока начинается со дня, следующего за датой предоставления заявления об уходе.
  • По согласованию стороны могут прекратить трудовые отношения и без отработки. Она не назначается, если персонал уходит на пенсию, в армию, или при увольнении в связи с переводом или срочным переездом в другую местность.
  • При подаче заявления об увольнении до начала больничного в случае болезни в период отработки прекращение трудового договора производится в назначенную дату.
  • Если после больничного еще остаются дни отработки, увольняющийся должен в это время выполнять должностные обязанности до последнего рабочего дня.
  • При открытии больничного до даты увольнения расчет выплат по нетрудоспособности производится, исходя из среднего заработка за последние 2 года и страхового стажа.
  • Граждане вправе воспользоваться оплачиваемым больничным в течение 30 дней после увольнения, при этом расчет будет вестись без привязки к страховому стажу.
  • Стандартный срок больничного составляет 10 календарных дней. При необходимости специальной комиссией он может продляться еще на 5 дней. Если у гражданина серьезное заболевание, допускается назначение более длительных больничных, и все они подлежат оплате. Уволить гражданина на основании постоянного пребывания на лечении работодатель не вправе.

Рассмотрим несколько практических примеров исчисления сроков увольнения:

Веремеев В.В. работает в ООО «Рассвет» 5 лет. 20.05.2019 года он подал заявление об увольнении, работодателем назначена обязательная отработка – 14 календарных дней. Отсчет начинается с 21.05.2019 года, увольнение должно состояться в последний день работы – 03.06.2019.

22 мая Веремеев В.В. уходит на больничный. Лист закрывается только 31 числа. Следовательно, 1, 2 и 3 июня он должен отработать, документы забираются только в последний рабочий день.

Михайлов Н.О. заболел 05.06.2019 года, в этот же день был открыт больничный. 6 июня им подано заявление об увольнении, работодатель обязал его отрабатывать 2 недели. Увольнение должно состояться 20 июня.

Лист нетрудоспособности закрыт только 21 июня. Следовательно, запись об увольнении вносится в трудовую книжку 20 июня – в назначенную дату. Забрать документы сотрудник может в любое время после выздоровления.

Что делать с отпуском?

Если у гражданина остается неиспользованный отпуск, он может поступить следующим образом:

  • Попросить компенсировать все дни. Расчет ведется, исходя из количества дней и среднего заработка.
  • Уйти на больничный, затем – в отпуск. В таком случае расторжение трудового договора переносится до окончания отпуска.

Как уволиться по собственному желанию: пошаговая инструкция

Чтобы уволиться с работы во время больничного по собственному желанию, нужно поступить следующим образом:

  1. Открытие больничного листа. Производится в поликлинике по месту закрепления. Сам лист выдается сразу же, но пометка об окончании ставится только после выздоровления. Дата следующего приема сразу же назначается лечащим врачом.
  2. Оповещение работодателя о невыходе на работу. Сделать это можно и устно, сказав о болезни. В качестве подтверждения в дальнейшем используется листок нетрудоспособности.
  3. Предоставление заявления об уходе во время болезни. При необходимости директор может назначить отработку, не превышающую двух недель. Ее отсчет начинается со следующего дня после подачи заявления.
  4. Издание приказа об увольнении по прошествии двух недель. С ним впоследствии работник должен быть ознакомлен под роспись. Если тот отказывается расписываться, на документе ставится соответствующая пометка в присутствии двух свидетелей. Если увольняющийся не может прийти за документами лично, следует отправить ему уведомление с запросом разрешения отправки по почте. При положительном ответе документация сотрудника отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении.
  5. В последний рабочий день увольняющийся должен получить полный расчет и все представленные ранее им документы для трудоустройства. Также выдаются бухгалтерские справки, перечисляется зарплата за отработанное время, отпускные и прочие обязательные выплаты.

Как составить заявление на увольнение

Унифицированной формы документа нет, заявление заполняется в простом письменном виде. В него в обязательном порядке включаются следующие данные:

  • наименование предприятия;
  • Ф.И.О., должность руководителя;
  • Ф.И.О., должность увольняющегося;
  • пометка «прошу уволить меня по собственному желанию»;
  • дата составления и подпись;
  • желаемая дата увольнения при наличии оснований освобождения от двухнедельной отработки.

Если увольняющийся не сможет в последний рабочий день присутствовать в организации, он может указать в заявлении просьбу об отправке документов почтой.

Можно ли отправить заявление по электронной почте?

Законодательство не ограничивает способы подачи заявления на увольнения, поэтому отправить его можно и с помощью обычной или электронной почты. В последнем случае обязательно наличие цифровой и заверенной у нотариуса подписи увольняющегося гражданина. Стоимость изготовления таковой подписи варьируется от 2 до 5 000 руб., но в дальнейшем ее можно будет использовать при работе с различными дистанционными сервисами предоставления услуг.

Когда может понадобится дистанционное расторжение договора:

  • У работника не получается прийти на предприятие лично ввиду плохого самочувствия.
  • Главный офис организации находится в другом городе, и личный визит туда затруднителен.

Решив уволиться без посещения организации-работодателя, важно учитывать несколько моментов:

  • Все документы, представляемые вместе с заявлением, должны быть заверены электронной печатью или цифровой подписью, в том числе и больничный лист. Если просто отсканировать его, работодатель может его не принять. Альтернативный вариант – предоставление заявления через электронную, а остальной документации – через обычную почту.
  • В заявлении обязательно указывается способ отправки документов работодателем. По умолчанию они должны выдаваться лично на руки увольняющемуся, но в данном случае могут быть отправлены Почтой России или курьерской службой.
  • При желании работник может обозначить в заявлении способ расчета. Стандартно зарплата перечисляется на банковскую карту, но при необходимости гражданин вправе изменить реквизиты.

Как обжаловать незаконное увольнение?

Несмотря на прямой запрет на расторжение договоров с сотрудниками по желанию работодателей во время их пребывания на больничных, данное ограничение нередко не соблюдается. Граждане, столкнувшиеся с таким нарушением, могут обжаловать увольнение в течение месяца от даты ознакомления с приказом.

Для обжалования увольнения необходимо подать исковое заявление в суд. Дело рассматривается мировым судом в течение 1 месяца, по итогу выносится решение о восстановлении в должности. Дополнительно в исковых требованиях можно отразить оплату судебных издержек, вынужденной безработицы и моральной компенсации.

Что нового в трудовом законодательстве?

Основным законодательным актом, регулирующим отношения между работниками и руководителями, является ТК РФ, созданный еще в 2001 году. С того времени в него внесено множество изменений, но в 2019 году существенных новых поправок, влияющих на процедуру увольнения, нет.

Смотрите также:  Положена ли компенсация при увольнении по соглашению сторон?

Изменения за последние годы коснулись только следующих моментов:

Понятие дискриминации Ранее запрещалось ограничение труда по мотивам, не связанным с деловым качествам сотрудника. Сейчас дополнительно запрещается дискриминация в зависимости от семейного положения
Действие ТК РФ До изменений для всех категорий сотрудников трудовые отношения регламентировались одинаково. Сейчас деятельность государственных и муниципальных служащих регулируется так же ТК РФ, но с учетом законодательных актов о государственной и муниципальной службе
Возраст сторон трудовых отношений До поправок он не устанавливался. Сейчас работником может стать любой трудоспособный гражданин старше 16 лет, а вот для должности работодателя необходимо совершеннолетие

Также скорректирован перечень документов, выдающихся при увольнении. Ранее предоставлялась только трудовая книжка, копия приказа о трудоустройстве, приказа об увольнении, справки о зарплате. Сейчас в обязательном порядке выдается документ о начисленных и уплаченных страховых взносах в ПФР.

Уволиться без отработки во время больничного

Высокий уровень мобильности в трудовой сфере способствует быстрой смене работодателя. Но довольно часто можно столкнуться с затруднением в виде обязательной отработки при увольнении.

Когда речь идёт о каком – либо более выгодном месте работы, где ожидание невозможно, работника интересует вопрос можно ли уволиться без отработки. Ниже обсудим вопросы, связанные с прекращением договора и дадим рекомендации о том, как избежать двухнедельной отработки.

Можно ли уволиться во время больничного

Трудовой кодекс, а именно статья 81, запрещает увольнение сотрудника в период временной нетрудоспособности. Эта норма императивна, но если разбираться более детально, то можно найти окно в законе. Законодатель, издав норму о запрете увольнения сотрудника во время его больничного, имел целью защиту трудящегося от действий недобросовестного работодателя. Но если желание сменить место работы исходит от самого работника, находящегося в состоянии болезни, как закон регулирует данный вопрос?

Это же положение подтверждается практикой и письмом федеральной службы по труду от 5.09.2006 №1551-6. Вышеназванный закон указывает, что у сотрудника есть право уволиться при условии предупреждения работодателя о своём решении не меньше чем за две недели. Возможность предупредить есть не только когда работник трудится, но и также если он находится на больничном. При таком раскладе и дата увольнения может укладываться в рамки больничного.

Это же письмо подтверждает возможность трудящегося как лично обратиться с заявлением на расторжение договора, так и отправить документ письмом. При этом работодатель должен осуществить все выплаты, связанные с увольнением и дополнительно оплатить больничный лист.

Порядок подачи документов на увольнение

В современном мире, любое действие сопровождается ворохом документов, и процесс смены места работы не является исключением. Здесь крайне важно с умом подойти к оформлению увольнения, ведь если не будет соблюден порядок, работодателю это может грозить санкциями и дополнительными расходами.

Схематично, процесс прекращения трудового договора выглядит следующим образом.

  1. Работник пишет заявление об уходе с работы по собственному желанию. Такой документ должен быть подписан собственноручно. Если гражданин находится на больничном, он может отправить бумагу с помощью почты. Этот же вариант очень удобен, если работодатель отказывается подписывать заявление. А срок подписи заявления важен, так как с этой даты начинает течь время обязательного предупреждения. Российское законодательство не предусматривает унифицированной формы подобного заявления, но в нём обязательно должна быть указана следующая информация:
    • данные работодателя;
    • данные работника;
    • просьба уволить с определённой должности;
    • дата, подпись и расшифровка подписи.
  2. В организации издаётся приказ унифицированной формы на расторжение договора. В приказе указывается необходимость отработки и её срок. Работник изучает содержание приказа и ставит отметку об этом.

Порядок расторжения трудового договора регламентируется статьёй 84.1 Трудового кодекса.

Как уволиться без отработки

По общему правилу, работник должен уведомить о своём решении уйти с должности за две недели. Из этого правила есть исключения.

  1. Если речь идёт о работнике на испытательном сроке, то время сокращается до трёх дней.
  2. В том случае, когда увольняемый работник является руководителем, срок предупреждения увеличивается до месяца.

Такие сроки предусмотрены для того, чтобы у работодателя имелась возможность подыскать человека на освободившуюся должность, и не было простоя в производстве.

Многих интересует вопрос увольнения без отработки во время больничного. Письмо Роструда на этот счёт имеет своё мнение, которое обращено в пользу трудящихся. Если точнее, оно говорит о том, что требование работодателя отработать дни больничного перед расторжением трудового договора является незаконным.

Трудовой кодекс обязывает предупредить о своём решение уйти с работы за 14 дней до даты предполагаемого увольнения, неважно будет ли человек работать, отдыхать или лечиться. То есть ситуация, при которой сотрудник пишет заявление на увольнение и сразу же уходит на больничный на две недели, потом увольняется, абсолютно законна и нормальна.

Если же работник написал заявление, далее ушел на больничный на три дня, то по выходу из него, он обязан отработать остальные, чтобы в сумме получились обязательные 14.

Какие положены выплаты

Увольнение не лишает сотрудника права требовать все причитающиеся ему выплаты. Сюда относятся:

  1. Заработная плата за отработанное время. Выплачивается за все отработанные дни, включая последний рабочий.
  2. Выплаты за неиспользованный отпуск. Начисляется совместно с зарплатой, и, если речь идёт о месяцах, округляется в большую сторону.
  3. Премия пропорционально отработанному времени. Если в организации предусмотрено премирование, то увольняющийся гражданин вправе рассчитывать на подобную выплату в свою пользу. Размер премии определяется на основании документа о премировании, принятого в организации, и рассчитывается пропорционально тому времени, которое отработал сотрудник.
  4. Выходное пособие, если это предусматривается локальными актами организации. Подобной выплатой могут похвастаться немногие организации, чаще всего, она предусматривается на руководящих должностях и в крупных компаниях.

Все перечисленные выплаты должны быть начислены работнику на день увольнения. При этом не имеет значения то, в какой день, обычно, происходит начисление заработной платы.

Как уволиться по собственному желанию во время больничного

Процедура увольнения по собственному желанию на больничном:

  1. Возьмите больничный, вызвав врача.
  2. Напишите дома заявление на увольнение за 2 недели до предполагаемой даты.
  3. Отправьте заявление на работу заказным письмом с описью вложения.
  4. При выходе на работу предъявите больничный лист.
  5. В последний день работы получите расчет и документы.

Желание заболевшего работника разорвать трудовые отношения в дни болезни для нанимателя становится значительной проблемой. Разберемся, как уволить сотрудника на больничном, не преступая законодательных норм.

В первую очередь определим, что увольнение болеющего работника возможно только двумя способами: по обоюдному соглашению сторон либо по собственной воле подчиненного (по собственному желанию).

Увольнение в период больничного по собственному желанию

Ситуация, в которой увольняющийся работник заболел и оформил больничный лист, не нова. Ошибочно полагать, что оформить увольнение в дни болезни нельзя. Как действовать в таком случае, зависит от обстоятельств.

Вариант № 1. Болезнь наступила в период отработки двух недель перед увольнением.

Допустим, сотрудник написал заявление на увольнение заранее, получил одобрение руководителя, продолжил работать, а во время отработки 14 дней заболел. В такой ситуации переносить дату увольнения не нужно. Работник перестает числиться в организации в установленный в заявлении день или в последний день положенной отработки (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). Оплата листка нетрудоспособности при таких обстоятельствах производится в обычном порядке.

Сидоров С.С. написал заявление на увольнение 11.01.2018 с отработкой 14 суток, фактическая дата увольнения Сидорова — 25.01.2018.

В день оформления заявления подчиненный приболел. Период нахождения на больничном листке — с 11.01.2018 по 31.01.2018.

В данном случае отрабатывать положенные по закону две недели Сидорову не нужно. Официальным днем увольнения будет считаться 25.01.2018, то есть день, указанный в заявлении на увольнение на больничном по собственному желанию. Пособие по листку нетрудоспособности будет выплачено в обычном порядке, а именно так, как будто работник просто заболел и не решал увольняться.

Вариант № 2. Сотрудник заболел, и лишь потом решился на увольнение.

В такой ситуации подчиненный должен написать заявление на увольнение, а затем передать документ в свою организацию. Письменное решение можно вручить лично либо отправить заказным письмом по почте. Одновременно сотруднику нужно сообщить нанимателю о способе передачи трудовой книжки. Например, по почте или через доверенное лицо.

ВАЖНО! Гражданин вправе отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию во время больничного в любое время с момента подачи заявления до последнего рабочего дня включительно. Но только если наниматель на момент отзыва заявления не принял обязательств по найму нового работника.

Порядок действий: увольнение на больничном

Итак, определимся, какие действия необходимо предпринять, чтобы не нарушить действующего трудового законодательства. Пошаговый алгоритм, как происходит увольнение на больничном.

Шаг № 1. Независимо от состояния здоровья (на больничном находится сотрудник или нет) составляем письменное заявление на увольнение. Документ можно подготовить в произвольной форме, так как чиновники не утвердили унифицированного бланка. Однако предусмотрите обязательные реквизиты обращения:

  1. Наименование организации-работодателя, должность и Ф.И.О. руководителя, на имя которого составляется документ.
  2. Ф.И.О. и должность самого сотрудника, который решился на увольнение.
  3. Наименование документа, в нашем случае «заявление». Вписываем название в середине новой строки.
  4. Указываем факт самого обращения — прошение об увольнении. Например, прошу уволить по инициативе работника с 10 числа.
  5. Обязательно впишите дату составления заявления на увольнение. Заверьте обращение собственноручной подписью.

Шаг № 2. Передайте обращение руководству либо его представителю. Например, отдайте заявление на увольнение в секретариат. Документ можно вручить лично, по почте или же через доверенного представителя.

Совет. В спорных ситуациях с администрацией организации рекомендуем подготовить заявление в двух экземплярах. Допустимо сделать ксерокопию с оригинала. Сам оригинал обращения оставьте у работодателя или у секретаря, а на копии (втором экземпляре) потребуйте проставить отметку о получении (дата получения, должность, Ф.И.О. и подпись лица, получившего документ).

Бланк с отметкой о получении исключит споры в вопросах увольнения по собственному желанию.

Шаг № 3. Правильно оформите больничный лист. Если в период отработки двух недель перед увольнением специалист приболел, то необходимо обратиться в лечебное учреждение. При получении больничного листка на руки проверьте, правильно ли заполнен официальный документ. Особое внимание обратите на:

  • вашу фамилию;
  • наименование организации;
  • наличие подписей и печатей медучреждения;
  • сроки больничного.

Передайте больничный листок в бухгалтерию предприятия, секретарю или лично в руки нанимателю.

Шаг № 4. Ознакомьтесь с приказом и записями в трудовой книжке. Независимо от того, когда был закрыт больничный лист, уволившемуся работнику придется расписаться в приказе об увольнении и забрать трудовую. Проверьте, верно ли составлены документы.

Шаг № 5. Получите расчет. Напомним, что работодатель обязан осуществить заключительные выплаты в день увольнения, за исключением больничного пособия. Эти деньги обязаны выплатить только после предоставления листка нетрудоспособности в бухгалтерию.

Например, работник уволился по собственному желанию 15 ноября, а больничный лист был закрыт только 26 ноября того же года. Следовательно, работодатель обязан был выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск — 15 числа, а пособие — по факту предоставления документа в бухгалтерию, к примеру, с очередной выплатой заработной платы (аванса за декабрь).

Увольнение по соглашению сторон во время больничного

Прекращение трудового договора по обоюдному согласию сторон во время болезни подчиненного является законной процедурой, так как разорвать договор по соглашению сторон можно в любое время, независимо от обстоятельств (ст. 78 ТК РФ).

Помимо расчета по заработной плате, компенсации за неотгулянный отпуск и пособия по временной нетрудоспособности, работнику могут выплатить выходное пособие. Размер и порядок начисления выходного пособия должны быть закреплены в положении по оплате труда организации либо в отдельном локальном акте компании.

Напомним, что для некоторых должностей установлены ограничения по размеру выходного пособия (ст. 349.3 ТК РФ). К таким должностям относят руководителей и их замов, а также главбухов.

Вам также может быть интересно: Как уволиться из отпуска?

Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя

В первую очередь определим, что разорвать бессрочный трудовой договор по инициативе нанимателя в период больничного подчиненного нельзя. Это прямое нарушение ст. 81 Трудового кодекса РФ. Если наниматель все же совершил неправомерный поступок, то работнику следует незамедлительно обращаться в трудовую инспекцию.

При таких обстоятельствах работодателя попросту заставят восстановить специалиста, уволенного незаконно. Причем, помимо восстановления на занимаемой должности, работнику должны выплатить компенсацию — среднюю заработную плату за период вынужденных прогулов.

По закону, больничный этот должен быть оплачен за все дни, включая выходные. Уволить на больничном законно можно только при условии, что договор срочный, то есть имеет конкретный срок действия.

В такой ситуации наниматель должен оповестить сотрудника, пребывающего на больничном, о прекращении срока действия договора, то есть об его увольнении. Причем сделать это нужно за три дня до окончания срока (ст. 79 ТК РФ). Например, отправить уведомление по почте. Затем делается запись в трудовой книжке. Дата увольнения — срок окончания срочного трудового договора.

Также расторжение трудового договора с работником на больничном законно по причине полной ликвидации компании.

Оставьте комментарий