Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении: разные ситуации

Обязан ли сотрудник при увольнении отрабатывать 2 недели

В жизни каждого служащего частных и государственных мероприятий может возникнуть ситуация, когда существует перспектива перевода на должность с лучшим окладом или же необходимость срочного исключения. Соответственно, для многих должностных лиц будет актуальной информация, обязан ли сотрудник при увольнении отрабатывать 2 недели. Для разрешения данного вопроса в трудовой области государственным законодательством разработаны соответствующие нормативы.

Закон об отработке при увольнении

В соответствии с действующим законодательством трудовой сферы, которое регламентирует ситуации ухода, персонал обязывается числиться в штате организации в течение 2 недель. После принятия соответствующего решения работник пишет изъявление. Это необходимо для того, чтобы начальник смог найти нового человека.

Трудовое возмещение не потребуется, если предприятие подлежит ликвидации или же работник будет уволен в результате сокращения. Законом также предусматривается необходимость выработки трех дней, если гражданин был зачислен на должность стажера, договор заключался на короткий срок или же работник выполняет сезонные виды работ.

Отработку на общих условиях не отменили. Соответственно, работники, которые самостоятельно изъявляют желание уволиться, должны отработать указанный срок. Также предусматриваются случаи, когда это будет отменено. Среди обстоятельств:

  • Невозможность деятельности по причине зачисления в высшее образовательное учреждение;
  • Достижение пенсионного возраста;
  • Выявление фактов нарушения закона, внутренних нормативных актов;
  • Переезд и регистрация на новом месте жительства;
  • Наличие медицинских показаний, препятствующих работе на прежней должности;
  • Осуществление опеки над недееспособными гражданами.

Права и обязательства сотрудников

Служащие государственных и коммерческих предприятий, которые планируют добровольный уход, обязаны трудиться четырнадцать дней с момента составления заявления, в котором изложено желание об уходе. В данном случае последним днем выполнения рабочих обязательств и моментом исчисления считается дата, указанная в заявлении.

По взаимному соглашению договор может быть расторгнут еще до момента истечения времени, в течение которого человек будет предупрежден. Необходимость обязательного возмещения длительностью в 14 дней до момента официального исключения регламентируется государственным трудовым законом и нормативными актами каждого предприятия. Данная процедура необходима со следующей целью:

  • Чтобы работодатель имел возможность отыскать другого гражданина на конкретную должность уволенного;
  • Чтобы человек имел возможность забрать свою документацию и восстановиться для дальнейшего труда (см. Как получить должность в компании).

Особые обстоятельства для быстрого увольнения

Работодатель не может требовать возмещение от персонала в случае составления заявления и предстоящего ухода на больничный, в отпуск. Также законодательством предусматривается ряд обстоятельств, которые являются основаниями для быстрого ухода без дальнейшего трудового возмещения.

В перечень ситуаций входят следующие ситуации:

  • Невозможность продолжения деятельности в связи с зачислением в ряды студентов высших учебных заведений;
  • Предстоящий выход работников на пенсию;
  • Обнаружение фактов нарушения нормативов законодательства и распоряжений компании;
  • Предстоящий переезд на новое место жительства;
  • Невозможность работы по серьезным медицинским показаниям;
  • Беременные женщины, родители и опекуны, которые имеют на иждивении детей в возрасте до 14 лет.

Для быстрого исключения без необходимости осуществления отработки в течение 14 дней перед расчетом, достаточно составить добровольный документ и указать просьбу об уходе. В этом случае обязательно стоит указать причину и невозможности отработки.

Если договор о добровольном уходе без отработки невозможно, то служащий гарантированно обязан предоставить достоверные доказательства того факта, что гражданин не может осуществить отработку. Чтобы уволиться без отработки, особые категории служащих могут быть уволены в течение трехдневного срока. К данным категориям относятся стажеры и персонал сезонных работ.

Имею ли я право не отрабатывать?

Каждый гражданин может не трудиться срок в случае необходимости ухода. Подобные обстоятельства должны обсуждаться совместно с работодателем, после чего составляется соответствующее соглашение. С целью предотвращения недоразумений и конфликтных ситуаций, специалисты в области законодательства рекомендуют заключать соглашения в письменной форме.

Граждане имеют право не работать указанные две недели в том случае, если на конкретную должность уже был найден новый претендент. В таком случае человек уже не сможет отозвать составленное заявление даже в течение 14 дней, если найденный был зачислен в соответствии с законодательными требованиями.

В момент добровольного исключения член штата сможет не работать две недели при наличии особых обстоятельств, к которым относятся личные неотложные происшествия в жизни и незаконные действия работодателей, которые повлекли за собой нарушение закона.

Объективными считаются обстоятельства, связанные с началом деятельности на ином месте или же зачислением в число студентов образовательного заведения. Перечень ситуаций, в которых служащий может не отрабатывать двух недель, не ограничен, однако в обязательном порядке ситуации должны быть уважительными.

Можно ли сходить в отпуск перед увольнением?

Каждый сотрудник государственной или коммерческой организации может уйти в отпуск непосредственно перед исключением. Такая ситуация будет удобна не только для сотрудника, но и выгодна работодателям: начальник не обязан оплачивать отпуск, который персонал не использовал вовремя.

В момент отправления сотрудника в отпуск непосредственно перед увольнением, должна оформляться соответствующая документация. Составление учетных бумаг осуществляется до или после отправления в отпуск, это касается всех видов: ежегодного основного, дополнительного отпуска, декретного отдыха беременной женщины и сотрудников, которые воспитывают детей малолетнего возраста.

Как быть если передумал увольняться?

До окончательного истечения срока перед дальнейшим увольнением служащий может отозвать составленное заявление. Если данная процедура будет осуществлена в течение определенного срока, то сотрудник будет числиться на прежней должности и будет считаться действующим членом персонала.

Если же место служащего, который планирует увольнение, уже занял новый человек, который был оформлен в соответствии со всеми государственными нормативами, то конкретный работник теряет свои возможности для выполнения труда и отзыва заявления. Член персонала может остаться на должности, если он не настаивает на исключении без издания соответствующего приказа.

Документы и расчет компенсаций при увольнении

Государственное законодательство обязывает работодателей выдать все правовые и трудовые документы, а также выдать окончательный финансовый расчет. Если момент расчеты выпадает на выходной день, то все операции выполняются в предшествующий день. При наличии взаимного соглашения начальник отправляет все документы на адрес электронной почты.

Служащий требует копии документации, связанной с выполнением трудовых обязанностей. В момент окончательного расчета начальник обязан выдать заработную плату, всевозможные виды компенсаций, а также финансовое возмещение за неиспользованный отдых.

Когда отработка 2 недели обязательна

Работники предприятий обязаны отработать срок, если желание уволиться является добровольным и самостоятельным. В этом случае он обязан подать бумагу не позднее, чем за несколько недель до ожидаемой даты увольнения.

Данный срок устанавливается для того, чтобы работник мог переосмыслить свое решение и восстановиться на должности, а работодатель смог зачислить иного. В зависимости от обстоятельств, работодатель может самостоятельно определить необходимость осуществления выработки или же невозможность продолжения работы.

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении в 2018 году

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию — вопрос, интересующий большинство официально трудоустроенных и получающих «белую» зарплату людей. Ответ на него достаточно четок. Трудовым кодексом предписано, что в большинстве случаев (есть ряд исключений) ее срок составляет 14 календарных (не рабочих!) дней. Существует ряд исключений, которые будут описаны ниже, но для большинства людей срок именно таков.

Не секрет, что увольнение с отработкой 2 недели не устраивает многих. Кто-то по личным причинам не может больше находиться на работе, кому-то надо срочно переехать, занять вакантное место на другом предприятии, пока его не отдали другому кандидату, наконец, существуют такие вещи, как армия или поступление на очное обучение в ВУЗ, которые также не предполагают задержек на работе.

Обязательно ли отрабатывать эти 2 недели? На самом деле не всегда. Разберемся, в каких случаях можно не отрабатывать этот срок, не оказавшись уволенным по статье, т. е. из-за виновных действий. Одним из этих действий является и прогул.

Что важно знать

Отработка при увольнении по собственному желанию — общеизвестная «обязанность» большинства сотрудников. Но вот нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?

Ключевое слово здесь — отрабатывать. И на самом деле такой обязанности у сотрудника нет. Трудовой кодекс настаивает лишь на том, что сотрудник должен известить работодателя о своем желании покинуть компанию. Этот период введен специально для того, чтобы у руководства компании было время найти нового работника на эту должность, либо придумать, каким способом мотивировать старого остаться (предложить увеличение оклада, повышение и т.п).

Смотрите также:  Нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения наемному работнику?

Для самого увольняющегося это лишнее время «на подумать», чтобы не стать жертвой скоропалительного решения, принятого в минуты гнева или отчаяния. Процент случаев, когда за 14 дней человек остывал и более не хотел покинуть это место и должность, довольно высок.

Поэтому вопрос, сколько дней нужно отработать при увольнении, имеет не такой однозначный ответ, как кажется. В ТК РФ о том, что человек в это время должен находиться на своем рабочем месте, не сказано ничего. Но в то же время он сохраняет свое право на неиспользованный отпуск, который может попытаться реализовать.

Также он может заболеть и соответственно уйти на оплачиваемый больничный. При этом возможно не отрабатывать 2 недели фактически. Главное требование ТК соблюдено — работодатель о вашем намерении покинуть фирму проинформирован.

Обратите внимание: датой отсчета считается не тот день, когда вы показали заявление работодателю, а следующий за ним.

Под выражением «информирование работодателя» понимается только официальное принятие заявления в отделе кадров, в общем отделе или аналогичном органе конкретной организации. При этом должен быть проставлен входящий номер, а документ проведен через канцелярию официальным порядком. Фактически иметь на бумаге резолюцию непосредственного руководителя «Не возражаю» не является законным требованием, это условие упрощает лишь внутренний документооборот фирмы.

Итак, разберемся, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2018 году, и как избежать отработки?

Отпуск и больничный

Увольнение без отработки с наименьшим количеством затраченных нервов можно организовать, направив на юридический адрес своего работодателя заявление на увольнение по почте, заказным письмом с уведомлением. В этом случае дата приема его в канцелярии, завизированная в вернувшемся к вам почтовом уведомлении, и будет служить днем, после которого начинается отсчет 14 дней. Согласно правилам документооборота, не дать хода принятому по почте заявлению работодатель не имеет права.

Право на увольнение по собственному желанию во время отпуска имеют все люди. Главное — чтобы период отпуска, начиная с даты отправки письма, перекрывал 2 недели. То же самое относится к больничному, во время которого человек также имеет право не отрабатывать положенное время.

После приема заявления уволить человека, находящегося в отпуске или на больничном, по статье, работодатель уже не сможет, даже по надуманному проступку, т. к. законным порядком отсутствующий на работе сотрудник физически не мог совершить никакого правонарушения.

Но возможно ли увольнение по собственному желанию без отработки, не находясь в отпуске или сидя дома по заболеванию?

Да, возможно. Но по устному соглашению с работодателем, поскольку отпускать человека раньше времени — его прерогатива. Также можно подать заявление на очередной (по графику) или внеочередной отпуск, дополнив его стандартным заявлением на увольнение с отработкой. Если вам положен отпуск по графику, то начальству придется удовлетворить это законное требование, а вот внеочередной отпуск оно может и не дать — этот вопрос в компетенции работодателя.

На законных основаниях

В Трудовом кодексе (статьи №№ 80-81) указаны основания, по которым любой работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки. Это:

  • Достижение пенсионного возраста и выход на пенсию.
  • Поступление в высшее учебное заведение на дневную форму обучения, в настоящее время — на бакалавриат или магистрат, ранее — на специалитет.
  • Принятие руководством предприятия (генеральным директором, его замами и/или главбухом) неквалифицированного решения, из-за которого предприятие понесло убытки, либо имел факт неправомерного использования материальных активов.
  • Однократное грубое нарушение со стороны работодателя условий трудового контракта.
  • Другие, не оговоренные законом напрямую случаи.

Обратите внимание: отрабатывать 2 недели при увольнении по инициативе работодателя не обязательно. В этом случае вас, скорее всего, рассчитают настоящим или завтрашним днем, но права на это без веских причин работодатель не имеет.

Такими причинами могут являться сокращение штата или ликвидация предприятия, совершение работником серьезного дисциплинарного проступка (прогула) или откровенного преступления (например, кражи), несоответствие занимаемой должности, утрата доверия и т. п. Все эти ситуации оговорены в ст. № 81 ТК РФ.

Следует обратить внимание на третий и четвертый пункты. Они говорят о том, что работник имеет право уйти в любой момент, если прямое и непосредственное начальство грубо нарушит условия трудового соглашения — например, не обеспечит рабочим инструментом и местом, будет принуждать к работе в опасных условиях без страховки, заставлять выполнять действия, которые работник по договору выполнять не обязан и/или не имеет на это право. Тогда он может в любой момент потребовать расчет. Но, к сожалению, добиться этого на практике достаточно сложно, поскольку работодатель обычно настаивает на отработке.

Для решения вопроса можно обратиться в суд или трудовую инспекцию, но разбирательство по делу может идти значительно дольше 2 недель — вплоть до нескольких месяцев.

Для обращения в карающие инстанции необходимо иметь доказательства совершенного начальством правонарушения.

Образец заявления на увольнение с отработкой можно взять в отделе кадров своего предприятия. Оно ничем не отличается от типового заявления.

Что такое «другие случаи»?

Что понимать под «другими случаями»? Как доказать, что такой случай имел место? Нужно ли отрабатывать положенные две недели при увольнении, к примеру, с целью переезда в другой город?

«Другие случаи» — это объективные факторы, которые не позволяют человеку продолжать трудиться на данном месте. В их числе:

  • призыв на военную службу;
  • заболевание, не позволяющее выполнять трудовые обязанности;
  • избрание на конкурсную должность;
  • уход за ребенком до 14 лет;
  • уход за числящимися на иждивении 3-я и более несовершеннолетними детьми
  • уход за ребенком-инвалидом;
  • уход за тяжело больным членом семьи (кем угодно);
  • переезд в другую местность самого работника или его супруга(и);
  • беременность (для женщин).

Объективной причиной может быть любое другое важное обстоятельство. Но главное здесь — подтвердить его наличие материальным доказательством — медицинской справкой, приказом о назначении на должность, повесткой и т. п.

3 дня вместо 14

Особняком стоят категории сотрудников, которые имеют право на значительно уменьшенный срок отработки — 3 дня. Это:

  • заключившие срочный трудовой контракт на срок до 2 месяцев;
  • сотрудники, нанятые на сезон;
  • увольняющиеся с испытательного срока.

При этом у сезонных рабочих обязательно должна быть пометка в трудовом договоре — сезонный характер работ.

Отработка при увольнении

Увольнению из компании, как правило, предшествует выполнение ряда требований, к числу которых относится и обязательная двухнедельная отработка. Тем не менее существуют категории граждан, на которых не распространяется обязательство отрабатывать названные четырнадцать дней перед уходом. Кроме того, даже лица, не попадающие в категорию избранных, в некоторых обстоятельствах имеют право на увольнение с трёхдневной отработкой либо вовсе без неё. Подобная информация должна быть известна каждому работнику, задумавшемуся об уходе из компании. Это поможет ему сэкономить время и нервы, а также не допустить нарушения своих трудовых прав.

Уведомление работодателя об уходе: общие положения

Трудовой кодекс РФ обязывает сотрудника при увольнении своевременно уведомить руководство компании о своём намерении. Соответственно, с момента подачи заявления работником до его фактического ухода проходит определённое время. Оно называется отработкой. Этот период используется, чтобы работодатель успел подыскать на позицию уходящего служащего альтернативного кандидата, а сам увольняющийся гражданин имел возможность закрыть незавершённые дела и проекты либо передать их коллегам. Материально ответственное лицо сдаёт ценности также в период отработки. Кроме того, для работника этот промежуток времени полезен ещё и тем, что даёт возможность передумать и отозвать заявление об уходе в случае, если изменились жизненные обстоятельства и нужда уходить из компании отпала. Дни отработки оплачиваются сотруднику в полном размере, как обычные рабочие дни.

Понятия «отработка» в Трудовом кодексе нет. Это скорее обиходное название. Закон же говорит о необходимости заранее уведомить работодателя об уходе.

Традиционная продолжительность периода отработки составляет четырнадцать календарных дней. В большинстве случаев именно такой срок должен пройти с момента регистрации заявления об уходе до получения на руки финансового расчёта, трудовой книжки и прочих документов, которые выдаются работнику при расставании с предприятием. Четырнадцать дней полагается отработать сотруднику, расторгающему как срочный, так и постоянный трудовой договор.

Смотрите также:  В каких случаях нужна отработка при увольнении по собственному желанию?

Законом установлены и иные сроки отработки:

  • 1 месяц — для руководителей организации, спортсменов и тренеров;
  • 3 дня — для работников на испытательном сроке, для заключивших трудовой договор сроком до двух месяцев, для сезонных рабочих.

Допускается увольнение без отработки для некоторых категорий граждан, сокращение срока по договорённости с работодателем. При этом закон не обязывает увольняющегося всё время отработки находиться на рабочем месте.

Видео: увольнение без отработки

Можно ли уйти из компании без отработки

Увольнение без отработки допустимо. Покинуть компанию в таком льготном режиме практически за один день имеют право как определённые категории граждан, так и работники, не обладающие правом на подобную льготу, но попавшие в конкретные жизненные обстоятельства.

Видео: обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении

Кто обладает правом на увольнение без отработки

Трудовое законодательство определяет, что право на увольнение без отработки имеют следующие лица:

  • выходящие на пенсию;
  • поступившие на дневную форму обучения в любое образовательное учреждение;
  • призванные в армию на срочную службу;
  • лица, чьи права (закреплённые в законах, коллективном или трудовом договоре) были нарушены работодателем. Такое нарушение должно быть зафиксировано трудовой инспекцией или решением суда;
  • сотрудники, получившие должности при прохождении конкурсов на замещение вакантных мест в государственные, муниципальные организации;
  • люди, получившие инвалидность и неспособные справляться со своей работой по состоянию здоровья.

В этих случаях работодатель не имеет права удерживать человека на работе, если тот не согласен на отработку. Увольнение происходит в тот день, который указан в заявлении работника.

Такие категории работников, как иностранные граждане, беременные женщины, многодетные родители, материально ответственные лица, совместители, работники с инвалидностью законом не освобождаются от отработки и обязаны в общем порядке подавать заявление об уходе за четырнадцать дней. Исключения из этого правила возможны только по достижении индивидуальной договорённости с нанимателем. Трудовой кодекс не обязывает работодателя держать у себя работника две недели — это просто его право. По согласованию можно уйти и раньше, объяснив ситуацию.

Видео: права беременной женщины на работе

Когда можно не отрабатывать четырнадцать дней при увольнении

К числу уважительных причин, позволяющих освободить увольняющегося работника от отработки на законных основаниях, относятся следующие:

  • переезд на другое место проживания с целью трудоустройства либо по состоянию здоровья;
  • рабочая эмиграция одного из супругов для трудоустройства за рубежом;
  • обязательства выполнять уход за недееспособным членом семьи, ребёнком в состоянии инвалидности либо ребёнком, возраст которого не превышает 14 лет.

Эти причины могут стать аргументом в пользу того, чтобы работодатель сократил или отменил отработку. Но он имеет право и отказать.

Часто возникает вопрос, допустимо ли покинуть компанию, не отрабатывая дополнительных дней, если наниматель нарушает оговорённые сроки выплаты заработной платы. Трудовой кодекс регламентирует эту ситуацию следующим образом. Согласно статье 142 ТК РФ, служащий, которому выплата заработанных денег задерживается более чем на пятнадцать суток, имеет полное право оповестить нанимателя о том, что он (служащий) приостанавливает свою работу до момента выплаты всех причитающихся средств. При этом в период приостановки трудовой деятельности сотрудник не обязан появляться на рабочем месте до тех пор, пока работодатель письменно не уведомит его о своей готовности погасить задолженность по оплате труда. Таким образом, направив письмо-уведомление о приостановке своей трудовой деятельности до момента выплаты долгов по зарплате, работник может параллельно подать и заявление об уходе. Срок отработки в этом случае начнётся на следующий день с момента регистрации заявления нанимателем, и сама отработка (при условии, что заработная плата так и не будет выплачена) может пройти в то время, пока сотрудник не ходит на работу ожидает выплаты заработанных средств.

Видео: как правильно увольняться с работы

Другие возможные варианты увольнения без отработки

Существуют и другие возможности избежать отработки перед уходом из компании, например, увольнение по соглашению сторон. Так, период отработки перед увольнением может регламентироваться личными договорённостями между желающим покинуть компанию работником и его нанимателем. Они могут быть зафиксированы в специальном документе — соглашении, составляемом при увольнении. Сотрудник собственноручно подписывает документ под названием «Предложение о расторжении трудового договора», после чего составляется дополнительное соглашение к трудовому договору и далее процедура увольнения движется по стандартному сценарию, в соответствии с требованиями законодательства.

По достижении устной договорённости работник может написать заявление, в котором просит уволить его в день подачи (или, к примеру, через неделю). Если руководитель не возражает, он ставит свою резолюцию на заявлении, далее составляется приказ с той же датой. Стороны могут договориться о любом сроке увольнения как через несколько дней, так и через несколько месяцев.

Оформление отпуска с последующим увольнением

В том случае, если сотрудник, намеревающийся покинуть компанию, имеет дни неотгулянного отпуска, ему доступна возможность оформления отпуска с последующим увольнением. Другими словами, человек пишет два заявления — на отпуск и на увольнение. В заключительный день перед отпуском получает полный расчёт, трудовую книжку и пакет документов, а затем уходит в отпуск, из которого на рабочее место уже не возвращается.

Здесь стоит отметить, однако, что эта опция именно в таком формате доступна только тем работникам, которые хотят уволиться, уйдя перед этим в запланированный отпуск. Если же уволиться нужно срочно, а до планового отпуска ещё далеко, сотрудник должен подавать заявление работодателю на предоставление отпуска вне графика, а уже последний вправе решать, давать этот внеплановый отпуск или нет. В случае когда в предоставлении внепланового отпуска будет отказано, увольняющийся сотрудник получит финансовую компенсацию за каждый из неотгулянных отпускных дней.

Видео: отпуск с последующим увольнением

Оформление больничного и написание заявления об увольнении

Если возникнет подобная необходимость, уволиться из компании можно и во время пребывания на больничном. Дни отработки в этом случае засчитываются так же, как и во всех прочих ситуациях. Отсчёт периода отработки начинается на следующий день после ознакомления нанимателя с заявлением об уходе. Заявление оформляется стандартным образом:

  • пишется от руки самим увольняющимся;
  • адресовано лицу, уполномоченному компанией принимать решения о найме и увольнении сотрудников;
  • включает в себя название организации, Ф. И. О. и должность заявителя, а также конкретную дату, с которой служащий планирует завершить трудовую деятельность в компании.

Делать акцент на больничном в заявлении необходимости нет. Сам же больничный лист подлежит оплате в полном размере даже в том случае, когда заканчивается после даты, названной в заявлении датой увольнения.

В заявлении важно корректно указать дату ухода

Будучи на больничном, сотрудник может направить заявление в компанию посредством заказного письма с описью вложения и с уведомлением о вручении адресату либо телеграммой. День вручения корреспонденции в этом случае будет считаться днём уведомления, а сам срок отработки пойдёт со следующего дня.

Как правило, проконсультироваться по подобным вопросам всегда можно в кадровой службе компании. Если же вы по каким-то причинам не доверяете этим специалистам, рекомендуется обратиться за помощью к независимым экспертам по трудовому праву. Впрочем, в части написания заявления об уходе доверять кадровикам вполне можно. Они непосредственно заинтересованы в том, чтобы процедура увольнения прошла гладко и согласно букве закона, поэтому с готовностью и энтузиазмом предложат увольняющемуся сотруднику шаблон заявления об уходе, а также свои консультации по сложным вопросам.

Закон запрещает нанимателю требовать продлить отработку при увольнении на больничном. В законе чётко прописано, что период болезни не может прерывать двухнедельный срок отработки. Если сотрудник закрывает свой больничный до наступления указанной в заявлении даты увольнения, он обязан доработать оставшиеся дни и покинуть компанию на общих основаниях (смотри Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 1551–6). В случае когда сотрудник не смог выйти с больничного в день увольнения, названный в его увольнительном заявлении, компании всё равно полагается провести его увольнение непосредственно в этот день, так как наниматель не имеет законных оснований самостоятельно изменять дату увольнения, названную уходящим сотрудником.

Смотрите также:  Можно ли сократить мать-одиночку? Причины для увольнения

Видео: больничный в день увольнения

Иные способы увольнения без отработки

Существенно сократить период отработки можно, грамотно подобрав дату для подачи заявления на увольнение.

Автор данного материала может порекомендовать следующий вполне законный способ расстаться с компанией, не отрабатывая дополнительных дней. Дело в том, что законодательство не обязывает работника непосредственно работать в период отработки. В отработку включаются календарные дни, то есть дни выходные и праздничные, пришедшиеся на период от подачи заявления до итогового расчёта, также будут считаться включёнными в отработку. Автор статьи использовал эту лазейку с пользой для себя следующим образом. Собираясь покинуть организацию, автор позаботился о том, чтобы заявление об уходе было подано 28 декабря, накануне продолжительных каникул, приуроченных к новогодним и рождественским праздникам. Таким образом, бо́льшая часть двухнедельного периода отработки пришлась на дни праздников и выходных. Конечно, такой подход может не порадовать нанимателя и несколько осложнить процесс передачи незавершённых дел и проектов коллегам. Но если подходить к увольнению системно, можно успеть сдать дела в сжатые сроки.

Как бы ни складывались обстоятельства, работник, покидающий компанию, не должен в одностороннем порядке принимать решение о том, отрабатывать ли четырнадцать дней либо нет. Если сотрудник самостоятельно решит проигнорировать период отработки и не будет являться на рабочее место вопреки требованиям законодательства и нанимателя, его поведение будет квалифицировано как прогул и повлечёт за собой увольнение по статье, а не по собственному желанию.

Видео: увольнение по собственному желанию без отработки

Увольнение представляет собой стандартную бюрократическую процедуру. Однако в некоторых случаях недобросовестные работодатели в экстренном порядке «навешивают» на уходящего сотрудника дополнительные обязанности, угрожая при их невыполнении уволить человека по статье. Требование отработать четырнадцать дней перед уходом является вполне законным, однако и здесь возможны различные ситуации, когда продолжительность стандартной отработки можно сократить до нескольких дней либо вовсе уволиться, не отрабатывая ни одного дня. Знание основ трудового законодательства позволяет работникам не допускать злоупотреблений со стороны нанимателя и при увольнении получать всё, что им причитается, без дополнительных скандалов и разборок.

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении?

Отношения работника и работодателя регламентируются Трудовым Кодексом Российской Федерации. При этом закон учитывает различные ситуации, возникающие во время административной и хозяйственной деятельности предприятий и организаций. Большой объём статей закона посвящён отношениям между работодателем и трудящимся. Значимым является период устройства и увольнения с предприятия. При этом большая часть увольнений происходит по инициативе работающего и называется этот акт увольнением по собственному желанию. Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?

Формы увольнения по желанию работающего

Уволиться по собственному желанию из организации или предприятия можно в любой момент. Но при этом необходимо выполнить ряд условий, которые закономерно вытекают из производственных отношений. Ни раньше, ни в настоящее время в производственных коллективах не принято содержать людей «про запас». Каждый отвечает за какую-то область деятельности. Поэтому, если работник надумал уволиться, этично будет предупредить руководителя, чтобы на его место подыскали нового человека. Но об этом же говорит и статья 80 часть 1 пункт 3. Закон регламентирует случаи, когда увольнение происходит:

  • требуется отрабатывать сроком в 2 недели;
  • уведомление об увольнении за три дня;
  • увольнение без отработки.

Кроме первого толкования статьи, можно отметить и другое её назначение. Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении? Две недели может потребоваться руководителю, найти аргументы для того, чтобы нужный производству человек изменил своё решение. Возможно, необходимо дать работнику успокоиться, если оно принято во время конфликтной ситуации. Но закон не может предусмотреть всех нюансов, и поэтому предписано, о своём решении уведомить руководителя за две недели до назначенного самим рабочим срока.

Такое заявление должно быть написано, зарегистрировано и копия выдана работнику. В таком случае податель может быть уверен, что его заявление не потеряется и в назначенный день он получит расчёт и все документы:

  • трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию;
  • справку формы 2 НДФЛ;
  • справку о средней заработной плате;
  • по заявлению другие кадровые документы, касающиеся работы на предприятии.

С другой стороны, работнику даётся право в любой момент до окончания срока ухода забрать своё заявления и продолжать работать. Препятствием может стать случай, если на его место уже устраивается новый человек. Тогда уход становится неизбежным. Если же после того как окончил отрабатывать человек продолжает трудиться, то заявление считается утратившим силу. Вот почему срок в две недели необходим не только руководителю, но и работнику.

Можно ли избежать двухнедельной отработки

Есть определённая категория работников и мотивы ухода, когда задерживать работника не представляется возможным. Так, статья 77 кодекса освобождает от отработки при зачислении на учёбу, выходе на пенсию в связи с достижением возраста и при явных нарушений прав работника со стороны руководителя, только это должно быть отмечено уполномоченными на это проверяющими.

Руководитель может пойти навстречу и отпустить без отработки в день обращения того, кто уезжает на другое место жительство по семейным обстоятельствам или не может работать из-за состояния здоровья. Возможно, требуется неотлучный уход за заболевшим родственником. По согласованию работника и руководителя увольнение может произойти без отработки.

Но если работать даже две недели невмоготу, а руководитель не идёт навстречу, не нарушая закона можно уйти в двухнедельный отпуск, при этом оставив заявление об увольнении. Копию, разумеется, для себя нужно сделать. Через две недели невыход на работу автоматически подтвердит решение. Если «повезло» заболеть, то эти дни тоже входят в срок отработки.

Широко распространёнными являются виды работы по совместительству и неполный рабочий день. При этом закон не выделяет эту группу трудящихся. Подать заявление на увольнение вы должны также за две недели до факта, и как все, отрабатывать. Заявление можно прислать руководителю по почте заказным письмом или телеграммой. Это законно. А вот сообщение по электронной почте вызывает у суда вопросы. Думается, что с вводимой в настоящий момент электронной подписью этот вопрос будет узаконен. Пока же судьи считают, что нет первичного носителя с подписью на таких заявлениях.

Разрешается уведомление руководителя за три дня до увольнения по собственному желанию для тех, кто работает с испытательным сроком до трёх месяцев и этот срок ещё не окончился. Специалисты, принятые на временную работу сроком до двух месяцев и сезонные рабочие могут также подать заявление на увольнение за три дня. Этот срок требуется для оформления документов и начисления заработной платы с компенсацией за отпускные дни.

Последствия невыхода на работу

Собственное желание оставить работу может обернуться увольнением за прогулы, если работник, не получив от руководителя разрешение на увольнение, без отработки самовольно оставил производство. Запись в трудовой книжке будет совсем другая и создаст трудности при дальнейшем трудоустройстве. Нужно ли это уходящему? Лучше по-честному отработать и уволиться согласно закону.

Имеет ли смысл вступать в конфликт с руководителем, если на предприятии практикуется выдача серой зарплаты. Расчёт, если не отрабатывать, может быть абсолютно законным, но намного меньше чем ожидаемая сумма. Суды же разбираются только с официальной зарплатой.

Оставьте комментарий